Los trabajadores de Unilever planta Gualeguaych\u00fa consiguieron despu\u00e9s de varias semanas de asambleas y quites de colaboraci\u00f3n, un bono de $32.000 por ser industria esencial, para todos los compa\u00f1eros, incluyendo a los que est\u00e1n de licencia por ser pacientes de riesgo y tambi\u00e9n para todos los contratados. <\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n realizaremos un reportaje a uno de los delegados:<\/p>\n\n\n\n
El conflicto estall\u00f3 all\u00e1 por el mes de junio por el incumplimiento de un compromiso que hab\u00eda tomado el gerente general de planta para con los trabajadores en el inicio de la pandemia, el cual hab\u00eda prometido un incentivo econ\u00f3mico a todos los trabajadores por el compromiso y desempe\u00f1o como industria esencial. Esperamos el incentivo y nunca lleg\u00f3 y si les hab\u00edan empezado a pagar a otros compa\u00f1eros de planta Tortuguitas, Pilar y V.G. G\u00e1lvez. Esperamos un tiempo prudencial y volvimos a hacer un pedido formal de un bono por pandemia el cual nos fue negado con distintas excusas. En ese \u00ednterin, pudimos conseguir recibos de sueldos de los compa\u00f1eros de las plantas que estaban cobrando el bono y de esa manera demostrar que la gerencia de Unilever Gualeguaych\u00fa nos estaba discriminando. Por medio de asambleas se hicieron varias mociones para encarar el reclamo. Una fue que firmemos un petitorio dirigido a las autoridades superiores a nuestra gerencia y el otro era trabajar a reglamento y quite colaboraci\u00f3n hasta tener una respuesta a nuestro reclamo.<\/p>\n\n\n\n
Entonces se llev\u00f3 a cabo la firma del petitorio con m\u00e1s de 140 firmas y se la elev\u00f3 a la gerente general de RRHH. A los pocos d\u00edas tuvimos un ofrecimiento de la compa\u00f1\u00eda de 32 mil pesos y diciendo que desconoc\u00edan la situaci\u00f3n de nuestros reclamos. Se lleva a votaci\u00f3n el ofrecimiento y los compa\u00f1eros a mano alzada decidieron aceptarlo ya que cumpl\u00eda con el requisito que fuera para todos los compa\u00f1eros por igual, contratados, efectivos y al grupo de riesgo (19 compa\u00f1eros) que est\u00e1 en sus casas desde que arranc\u00f3 la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato Qu\u00edmico y Petroqu\u00edmicos al cual pertenecemos en un primer momento no tuvo muchas intenciones de involucrarse pero como vieron que nuestro reclamo ven\u00eda en serio y que la gente estaba muy descontenta, decidi\u00f3 montarse en el proceso para desalentar nuestro pedido, luego intentaron anotarse el poroto ellos, pero est\u00e1 claro que lo que se consigui\u00f3 fue gracias a la asamblea de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Si, s\u00ed, ese es el planteo de muchos de nuestros compa\u00f1eros, todos sabemos que Unilever es una de las grandes ganadoras de la pandemia con 5 plantas que fabrican distintos productos todos esenciales, y que para que nos d\u00e9 un bono tuvimos que demostrar que como trabajadores hacemos valer nuestros derechos. No nos dieron nada, se lo arrebatarnos, como muchos de los beneficios que tenemos al d\u00eda de hoy. Este logro se solo se pudo dar porque nosotros como delegados de planta estamos en contacto con compa\u00f1eros delegados de las otras plantas que son de distintos gremios: jaboneros, alimenticios, perfumistas y nosotros qu\u00edmicos, siempre estamos debatiendo de c\u00f3mo se puede llevar la lucha de clases en las diferentes f\u00e1bricas. Es fundamental el contacto y el di\u00e1logo para poder organizarnos y poder dar lucha al gran pulpo capitalista.<\/p>\n\n\n\n
Es como vos dec\u00eds est\u00e1 cada vez m\u00e1s complicada la mano para el laburante. Paritarias a la baja inflaci\u00f3n por las nubes y para empeorar una pandemia peronista. Creo que lo \u00fanico que nos queda como trabajadores es organizarnos con las bases y hacer valer nuestros derechos y luchar por un gobierno de la clase obrera.<\/p>\n